Professeurs responsables

Marie-Pierre Bourdages-Sylvain

Sari Mansour

Objectifs

S'initier aux connaissances théoriques de la gestion des ressources humaines et à sa pratique dans un environnement en constant changement.

Contenu

Les différentes pratiques et activités de GRH susceptibles d'influencer positivement les indicateurs de performance organisationnelle, tels que la planification, l'organisation du travail et la gestion du changement, la dotation, la formation professionnelle et le développement des compétences, la gestion de la performance individuelle et collective, la gestion de la relève et des carrières, la gestion de la rémunération globale, les relations de travail, la promotion de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail, la gestion de la diversité des genres et des âges ainsi que l'évaluation de la GRH.

Matériel didactique

Matériel expédié

Renseignements technologiques

Consultez l'information sur le matériel informatique recommandé.

Encadrement

L'encadrement est individualisé et assuré par la professeure responsable du cours ou par une personne tutrice. Les communications se font par téléphone ou par courriel.

Évaluation

L'évaluation repose sur trois travaux (15 %, 25 % et 20 %) et un examen sous surveillance (40 %).

Échelle de conversion

NotationValeur numériqueValeur en pourcentage
A+4,390 à 100 %
A485 à 89 %
A-3,780 à 84 %
B+3,377 à 79 %
B373 à 76 %
B-2,770 à 72 %
C+2,367 à 69 %
C263 à 66 %
C-1,760 à 62 %
D+1,357 à 59 %
D155 à 56 %
E00 à 54 %

* Échelle de conversion actuellement en vigueur pour ce cours.

Particularités d'inscription

Dans le cadre du protocole d'entente signé avec l'Université d'Athabasca, le présent cours est reconnu comme équivalent à ORGB 386 Introduction to Human Resource Management.

www.athabascau.ca/html/course/

Liste des programmes dont ce cours fait partie

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